薪酬福利
為了吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏,，企業(yè)為員工提供以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，員工能力為差異化的,，全面的,、有競(jìng)爭(zhēng)力的寬帶薪酬福利體系。
薪酬激勵(lì)：
企業(yè)提供具有外部競(jìng)爭(zhēng)力（12+2模式）和內(nèi)部公平性的薪酬激勵(lì),，以短期,、中期和長(zhǎng)期激勵(lì)組合實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一，以績(jī)效為導(dǎo)向體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值差異,，從而實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏,。
全面福利：
◇多元福利：
提供五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金構(gòu)成的法定福利，同時(shí)為員工提供企業(yè)年金計(jì)劃,，除此之外,，還為員工提供豐富的如結(jié)婚禮金等企業(yè)福利和彈性福利。
◇快樂(lè)生活計(jì)劃：
為保證員工快樂(lè)工作,、幸福生活,，平衡工作與生活的關(guān)系，除競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬之外,，還為員工提供由豐富的特色項(xiàng)目組成的“快樂(lè)生活計(jì)劃”,，如：?jiǎn)T工健康管理、子女就學(xué)幫助,、員工活動(dòng)中心,、圖書(shū)閱覽室等。
◇員工關(guān)懷：
包括新員工關(guān)懷和在職員工關(guān)懷,。