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薪酬福利

為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才,,實現企業(yè)與員工的雙贏,,企業(yè)為員工提供以崗位價值為基礎,員工能力為差異化的,,全面的,、有競爭力的寬帶薪酬福利體系。


薪酬激勵:

企業(yè)提供具有外部競爭力(12+2模式)和內部公平性的薪酬激勵,,以短期,、中期和長期激勵組合實現個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一,,以績效為導向體現個人價值差異,從而實現員工和企業(yè)的雙贏,。

全面福利:

◇多元福利:

提供五項保險和住房公積金構成的法定福利,,同時為員工提供企業(yè)年金計劃,除此之外,,還為員工提供豐富的如結婚禮金等企業(yè)福利和彈性福利,。

◇快樂生活計劃:

為保證員工快樂工作、幸福生活,,平衡工作與生活的關系,,除競爭力的薪酬之外,還為員工提供由豐富的特色項目組成的“快樂生活計劃”,,如:員工健康管理,、子女就學幫助、員工活動中心,、圖書閱覽室等,。

◇員工關懷:

包括新員工關懷和在職員工關懷,。