薪酬福利
為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才,，實現企業(yè)與員工的雙贏,，企業(yè)為員工提供以崗位價值為基礎，員工能力為差異化的,，全面的,、有競爭力的寬帶薪酬福利體系。
薪酬激勵：
企業(yè)提供具有外部競爭力（12+2模式）和內部公平性的薪酬激勵,，以短期,、中期和長期激勵組合實現個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一,，以績效為導向體現個人價值差異，從而實現員工和企業(yè)的雙贏,。
全面福利：
◇多元福利：
提供五項保險和住房公積金構成的法定福利,，同時為員工提供企業(yè)年金計劃，除此之外,，還為員工提供豐富的如結婚禮金等企業(yè)福利和彈性福利,。
◇快樂生活計劃：
為保證員工快樂工作、幸福生活,，平衡工作與生活的關系,，除競爭力的薪酬之外，還為員工提供由豐富的特色項目組成的“快樂生活計劃”,，如：員工健康管理,、子女就學幫助、員工活動中心,、圖書閱覽室等,。
◇員工關懷：
包括新員工關懷和在職員工關懷,。