薪酬福利
為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏,，企業(yè)為員工提供以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，員工能力為差異化的,，全面的,、有競爭力的寬帶薪酬福利體系。
薪酬激勵：
企業(yè)提供具有外部競爭力（12+2模式）和內(nèi)部公平性的薪酬激勵，以短期,、中期和長期激勵組合實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一,，以績效為導(dǎo)向體現(xiàn)個人價(jià)值差異，從而實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏,。
全面福利：
◇多元福利：
提供五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金構(gòu)成的法定福利,，同時為員工提供企業(yè)年金計(jì)劃，除此之外,，還為員工提供豐富的如結(jié)婚禮金等企業(yè)福利和彈性福利,。
◇快樂生活計(jì)劃：
為保證員工快樂工作、幸福生活,，平衡工作與生活的關(guān)系,，除競爭力的薪酬之外，還為員工提供由豐富的特色項(xiàng)目組成的“快樂生活計(jì)劃”,，如：員工健康管理,、子女就學(xué)幫助、員工活動中心,、圖書閱覽室等,。
◇員工關(guān)懷：
包括新員工關(guān)懷和在職員工關(guān)懷。