薪酬福利
為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才,,實現企業(yè)與員工的雙贏,,企業(yè)為員工提供以崗位價值為基礎,員工能力為差異化的,,全面的,、有競爭力的寬帶薪酬福利體系。
薪酬激勵:
企業(yè)提供具有外部競爭力(12+2模式)和內部公平性的薪酬激勵,,以短期,、中期和長期激勵組合實現個人價值和企業(yè)價值的統(tǒng)一,,以績效為導向體現個人價值差異,從而實現員工和企業(yè)的雙贏,。
全面福利:
◇多元福利:
提供五項保險和住房公積金構成的法定福利,,同時為員工提供企業(yè)年金計劃,除此之外,,還為員工提供豐富的如結婚禮金等企業(yè)福利和彈性福利,。
◇快樂生活計劃:
為保證員工快樂工作、幸福生活,,平衡工作與生活的關系,,除競爭力的薪酬之外,還為員工提供由豐富的特色項目組成的“快樂生活計劃”,,如:員工健康管理,、子女就學幫助、員工活動中心,、圖書閱覽室等,。
◇員工關懷:
包括新員工關懷和在職員工關懷,。